- Оформление приема-увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, оформление приказов, трудовых договоров. - Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью. - Разработка должностных инструкций. - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. - Ведение табеля учета рабочего времени. - Ведение воинского учета. - Подбор персонала. - Ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Начисление заработной платы сотрудникам. - Формирование и изменение штатного расписания. - Взаимодействие с сотрудниками по вопросам начисления заработной платы и кадровым вопросам. |